30.06.2008 года Генеральный директор ОАО ТКЗ "Красный Котельщик" Леван Дзигуа
издает приказ № 101-10/08 "Об использовании фондов при
сокращении вакантных и штатных единиц", которым резервируются с 01.07.2008 года
100% высвобождающихся фондов в подразделениях и службах завода. Делается это,
официально, в целях создания резерва в фонде оплаты труда.
30.07.2008 года Генеральный директор
ОАО ТКЗ "Красный Котельщик" Леван Дзигуа издает приказ № 119-3/08, которым исключает с 01.08.2008 года из
штатного расписания должность директора по управлению активами и вводит
должность директора по управлению непрофильными активами. Судя по тому, что
обязательные для этого по ТК РФ 2 месяца выдержаны не были, можно предположить,
что сокращенный директор получил выходное пособие в два оклада и тут же сел
обратно в свое кресло, просто поменяв табличку на двери.
11.11.2008 года Генеральный директор
ОАО ТКЗ "Красный Котельщик" Леван Дзигуа издает приказ № 25/08 "О приостановлении действия Положения о
премировании работников ОАО ТКЗ "Красный Котельщик" за выполнение особо важных
заданий", действовавшее с 01.04.2008 года, поручив его исполнение
зам.генерального директора по персоналу Самуйловой Л.Э.
11.11.2008 года выходит совместное постановление Администрации и
комитета профсоюза № 118/08 "О приостановлении действия Положения о системе
стимулирования труда работников ОАО ТКЗ "Красный Котельщик", которым с
11.01.2009 года приостанавливается действие Положения, введенного совместным
постановлением № 182-3 от 29.12.2007 года. Цель - обеспечение стабильной оплаты
труда в условиях финансового кризиса.
29.04.2009 года выходит совместное постановление Администрации и комитета профсоюза №
40/09 "О приостановке действия положения о стимулирующей надбавке
руководителям цехов основного и вспомогательного производства", которым с
01.07.2009 года приостановлено это положение.
Как же на практике выполняются эти решения? Куда направляются
сэкономленные и попросту недоплаченные с молчаливого согласия покладистого
профсоюза денежки? А вот куда:
Техническому директору
Спиридонову П.А. выдается премия в 300000 рублей "за организацию
безаварийного функционирования предприятия в период Новогодних праздников". Ну,
типа за то, что он безаварийно попрыгал с избирателями под елочкой и было за что
прыгать дальше вплоть до мартовских выборов.
Под самые выборы наградили за активную работу группу лиц, в том числе
вновь избранного потом депутатом Кобца Н.И., которому в этот раз перепало за февраль
15000, официально "за подготовку индивидуальных сведений о страховом стаже и
начисленных страховых взносах работников", хотя в эту горячую пору занимался он
только подготовкой своих выборов, находясь длительное время в отпуске.
В апреле месяце провели повальные
увольнения, которые в приказе о поощрении были названы "Выполнением мероприятий
по оптимизации численности". За забором остались многие котельщики, а начальник
управления труда и заработной платы Проходова А.Ф. получила 80000 премии. Не был обижен и её начальник -
депутат Кобец Н.И. Он получил премию в 100000 рублей "за анализ штатных
расписаний, мероприятия по оптимизации численности". Надо отметить, что за март
премию за "оптимизацию" получило еще 10 человек на общую сумму 289100 рублей.
Кобец Н.И., он как народный
любимец и многожды депутат вообще избалован премиями, которые не прекратили
сыпаться на него и после того, как директор издал грозные приказы, а профком с
администрацией не менее грозные распоряжения. Так, еще 05.08.2008 года он получил 50000 рублей "за выполнение
поручения генерального директора", 09.09.2008 Кобец получил еще 40000 за "организацию работ по проверке
документооборота в подразделениях завода", а 24.12.2008 года, видимо, в качестве
благословения на участие в новых выборах получил еще 110000 рублей , официально:"за подготовку
плана мероприятий по заводу". Каких мероприятий, не указано. Но, судя по дате,
видимо связанных с празднованием Нового года. Но и этого мало. Мероприятия
задались такие, что всего через два дня Кобец Н.И. получает еще 150000 рублей, официально также "за
подготовку плана мероприятий" и спокойно отбывает на празднование.
Того же 26.12.2008 года по 150000 рублей получают заместитель
главного бухгалтера Комова О.А., начальник финуправления Рыжикова Н.Н. и
зам.начальника управления Скрипник Т.Г. за подготовку отчетности и получение
аудиторского заключения. Другим приказом 60000 получает помощник коммерческого
директора Палий С.Н., 60000 начальник отдела Скляров Е.Н. и 110000 директор по
качеству Горюнов О.Д. "за подготовку аудита предприятия для участия в конкурсе
Администрации Ростовской области". Палий С.Н. вообще часто премии получает. Вот и
в сентябре он за "организацию работ по проверке документооборота в
подразделениях завода" получил 30000.
В
общем-то и другие начальники получали премии, несмотря на приказы. 50000 получила за выполнение поручения
генерального директора начальник отдела оборудования и комплектации Маринина
И.Н. 30.07.2008 года.
Нельзя сказать, что подчиненных своих они забывали при этом.
Нет, помнили! И им вопреки всем приказам выписывали денежки. Правда им
перепадало уже на порядок меньше - 120000 на 20 человек. Ну так другим и того не
дали! А вот, например, 24.12.2008 года "за подготовку отчетности с МСФО и
получение аудиторского заключения" выдали аж 500000 рублей на толпу аж из 51 человека. "В
среднем по 10000", - подумаете вы и окажетесь не правы. Среди скромных 1500-7000
рублей "затесались" три начальника бюро с премиями по 40000 и скромный начальник
отдела финансового контролинга Керимов Х.Я. со 182000 рублей. Как говориться, "в
гуще людей" каждому контролеру легче ощущать себя спокойно.
Вот,
например, начальник бюро Азизов Ш.А. и главный механик Жерноклеев Р.Н. получили по 104000 "за проведение
экспертной оценки проектно-сметной документации по ремонту ИКК-2". Эксперты - во
как!
Но самым загадочным
премируемым в нашем рейтинге является тренер по тяжелой атлетике Стародубский
С.В., который "за выполнение задания генерального директора" получил 14.08.2008 года 100500 рублей!
И лишь те, на чьих плечах выезжает
заводское начальство, простые работяги получали по 16850 на 52 человека за победу в социалистическом
соревновании за июнь 2009 года, либо по 1500-2000 рублей за выполнение особо важных заказов.
Ну и за своевременное исполнение заказов, что, судя по
периодичности премий за это, на заводе случается нечасто, от 3 до 4 тысяч на
руки.
Очень жаль, что пока
недоступны ведомости по начислению заработной платы руководства, откуда рабочие
завода могли бы узнать, кому на Руси жить хорошо!
Our parents provide us initially with kids' toys to capture our attention and obedience. Don’t buy objects that are too small for toddlers because small parts are choking hazards. The twisting propels the board forward and gives the rider more control to do tricks.
да хвала тем, кто может зарабатывать деньги такими способами. А работяги пусть так и работают за з.п. раз не могут котелками поварить,как гос-во облапошить))))))))))
да уж.... вот так вот и работаю заводы в таганроге и никто ничего не предпринимает. сколькл можно дурить обычных работяг и расписывать премии по 1 000 рублей и того меньше пр и своих премиях в сотни тысяч ужасно все это
